一、勞動仲裁在職可以申請嗎

在職勞動者可以申請勞動仲裁。

1.去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份:相關證據復印件和證據清單2份:用人單位的工商登記信息。

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2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案然后給雙方舉證期并且給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書動仲裁一般60天內結案于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。

3.可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

二、勞動仲裁可否申請強制執行

當事人不按照已經生效的勞動仲裁裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

找法網提醒，申請執行的期間為二年，從裁決書規定履行期間的最后一日起計算；裁決書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；未規定履行期間的，從裁決書生效之日起計算。

三、勞動仲裁有必要請律師嗎?

最好請個律師。勞動仲裁律師收費標準：

1.一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2.辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3.上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。