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1、本人2017年入職，大學生一個，這是一個賤廠，過年獎勵700多，只有在3月10號還在廠的員工才可得，離職他媽不是隨時的，每周日，是學生就一定一定一定不要來這種廠，別成為中介利益的犧牲品，去就去廣東找些好的，隨時離職的，待遇好的，記著南京華寶一家獨大，不管你是什么人，都是坑你的，利益至上，學生一定不要來，相信朋友也別相信中介，工資低得要死，待遇差。

2、他媽竟然還有義務加班。

(資料圖片僅供參考)

3、此廠是臺資的。

4、只有永遠的利益，沒有人情可言。

5、員工只要按照法律規(guī)定辭職，并且學會使用法律手段維權(quán)，單位也是對員工沒有辦法的。

6、員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單位，如果試用期員工僅僅需要提前三天通知單位即可，到期員工即可離職要求單位結(jié)清工資，單位拒絕的話是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。

7、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

8、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9、《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

10、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

11、經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。

13、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

14、按正常程序走應該沒問題，但走工.資低，，基本工資給你多少，除以3O一天工資，.一個不滿勤，什么都不給你。

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