近日

廣東省珠海市香洲法院

公布了這樣一起案件

(資料圖片僅供參考)

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2021年6月，湯某入職珠海某世公司，月薪1.5萬元左右。但入職后，實際工資并未達到1.5萬元，且幾乎逐月減少。

2021年12月，湯某以公司未及時足額支付勞動報酬、規章制度違法為由辭職，起訴要求公司補發工資并支付經濟補償金。

某世公司辯稱，為減少能源浪費，公司給辦公經營場所設定了用電額度，規定每月超出額度的電費由員工分攤，從應發工資中扣除。

法院經審理認為：

湯某未在日常生活中消耗公司電力的情況下被扣除電費，不符合廣東省工資支付條例規定，也沒有法理依據，故應將每月扣除的電費如數返還，補足工資差額。

某世公司在工資中扣除經營用電費用，屬于克扣工資，湯某有權解除勞動合同，并要求被告某世公司支付經濟補償1.3萬余元。

法院提醒：勞動關系的本質就是用人單位承擔經營風險，按月足額向勞動者支付勞動報酬，辦公場所的公共用電費用屬于用人單位的經營成本，在用人單位的會計報表中體現為成本，應當由用人單位承擔。

（來源 南國早報 責任編輯 唐元）